転職を決意したあなた、今は4月入社を目指して頑張っているところでしょうか？確かに、4月は新年度がスタートするタイミングで、転職活動には「春の風」が吹いているように感じるかもしれません。でもちょっと待ってください。実は、4月入社にはいくつかのデメリットがあることをご存じですか？
今回は、IT業界の転職コンサルタントとして、4月入社の転職に隠れたデメリットについて、インフルエンサー風に、口コミや具体例を交えてお伝えします。これを読んでから、転職計画をもう一度見直してみてくださいね！
1. 競争が激化する—「新年度の転職ラッシュ」
まず、4月入社の最大のデメリットは「転職市場が非常に競争激しいこと」です。特にIT業界では、4月という新年度のスタート時期に多くの企業が新しい人材を積極的に募集します。つまり、同じタイミングで転職活動をしている求職者が一気に増えるため、応募する企業の数が多くなる分、競争も激化します。
「いや、それでも自分のスキルに自信があるから大丈夫だろう」と思っているあなた、少し冷静に考えてみましょう。例えば、ある企業が求めているスキルがあなたの得意分野だとしても、同じスキルを持った求職者がどれだけいるかはわかりません。特に、IT業界では競争が激しい分野ほど、選考に落ちてしまうリスクも増えるんです。
口コミ：「4月入社の求人を狙っていたけど、やっぱり応募者数が多すぎて選考に通らなかった。思ったよりも競争が激しくて驚いた。」
このように、想像以上に競争が激しいことが多いので、4月入社を目指す前に、そのリスクをよく理解しておくことが重要です。
2. 組織の体制がまだ整っていない—「新年度の混乱期」
次に気をつけたいのが、「新年度の混乱期」です。4月は、企業にとっては新年度のスタートであり、社内の体制や仕事の進行がまだスムーズではないことがあります。特に、経営陣や人事部門が忙しい時期であり、社員の異動や新しいプロジェクトが立ち上がるため、組織内で「混乱」が起こりやすいんです。
あなたが4月に新しく入社した場合、その混乱の中で新しい仕事を覚えることになります。最初は、業務の進行が遅れたり、上司が忙しくて指導が十分に受けられない場合もあります。これが、あなたにとってはストレスの元になり、慣れるまで時間がかかってしまうことがあるんです。
口コミ：「4月に転職して入社したけど、部署の体制が整っていなくて、最初の数ヶ月は何をやっていいかわからず、かなり混乱した。業務の進行が遅れていて、最初の数週間は無駄に過ごしたように感じる。」
こうした環境で転職初日からフルパフォーマンスを求められることになるので、少し余裕をもって準備をしておくと良いでしょう。
3. 長期的なプロジェクトに巻き込まれる可能性が高い—「最初から大きな責任を背負う？」
4月入社のデメリットの一つとして、長期的なプロジェクトに巻き込まれる可能性が高いことがあります。なぜなら、企業は新年度に新たな戦略を立て、その中で大きなプロジェクトが始まることが多いからです。あなたがそのタイミングで転職してしまうと、プロジェクトのスタートから関わることになり、プレッシャーが増します。
口コミ：「4月に転職して、いきなり新規プロジェクトに参加することになった。初めての職場でまだチームメンバーともコミュニケーションが取れていない中、プロジェクトの進行管理までやらなくてはならなかった。」
こうした「大きな責任」が最初から課されることもあるので、転職前に、自分がそのプロジェクトに対応できるかどうかをよく考えておく必要があります。
4. 企業文化の把握に時間がかかる—「4月からだと、文化になじめるか不安」
転職後に重要なのが、「企業文化に馴染むこと」です。4月というタイミングで新しい職場に入ると、企業の文化や慣習に慣れるのが少し難しいかもしれません。なぜなら、新年度のスタート時期は、企業内のメンバーが一斉に新しい目標を掲げたり、戦略を実行したりする時期だからです。その中で新しく入ったあなたは、どうしても「新人」という立場に立たされ、周囲のペースに合わせることが求められます。
口コミ：「4月に転職してきたけど、他の社員が新年度のスタートダッシュに向けて忙しくしていて、自分だけ取り残された感じがした。企業文化になじむのに時間がかかった。」
こうした状況で自分がどのように振る舞うかによって、職場での印象が大きく変わります。自分の立場を理解し、最初の数ヶ月は周囲の動きを見ながら慎重に進めていくことが大切です。
5. 給料・待遇の交渉が難しくなる—「新年度の予算枠」
企業は通常、予算が新しくなる4月から新しい人材を迎え入れますが、その際の給与や待遇の交渉が難しくなることがあります。なぜなら、4月は企業の予算が確定するタイミングであり、給与の枠が限られているからです。そのため、あなたが交渉しても、希望額を満たしてもらえない可能性が高いんです。
口コミ：「4月入社で給与の交渉をしてみたけど、予算が決まっているから、思ったよりも提示額が少なかった。」
給与面にこだわりがある方は、転職先の企業がどれくらい柔軟に対応してくれるかを事前にリサーチしておくと良いでしょう。
結論
4月入社は、新年度という新たなスタート時期だからこそ、魅力的に感じるかもしれません。しかし、その裏には「競争が激しい」「組織が落ち着かない」「大きな責任が課せられる」など、いくつかのデメリットが潜んでいます。転職を決める際には、このようなデメリットをしっかり理解し、自分の転職計画をもう一度見直してみることが重要です。
もし4月入社を選ぶのであれば、企業文化に馴染むために余裕を持って行動し、最初の数ヶ月は慎重に進めていきましょう。転職を成功させるためには、時期だけではなく、自分のキャリアにとって最適な選択をすることが一番大切です。
